“站在員工立場(chǎng)看問題”——鼎誠儀表笑對(duì)招工難

今年民營企業(yè)普遍遭遇招工難的問題，而對(duì)于金湖鼎誠儀表有限公司來說，這個(gè)問題并不棘手。年初，公司擴(kuò)招工人100多名，僅僅憑借著員工的“內(nèi)部介紹”和本地招收，就完成了近九成的指標(biāo)。

鼎誠儀表的秘訣是站在員工立場(chǎng)看問題。今年公司銷售額持續(xù)增長，于是就主動(dòng)給員工兩度加薪，加薪幅度達(dá)20%。

金湖鼎誠儀表有限公司金湖鼎誠儀表有限公司位于素有“儀表之鄉(xiāng)、魚米之鄉(xiāng)、荷藕之鄉(xiāng)”之稱的江蘇省金湖縣。年產(chǎn)值1.2億元，總共擁有員工380余人。企業(yè)技術(shù)力量雄厚，工藝裝備先進(jìn)，不但具有自主研發(fā)能力，還與國內(nèi)多所高校學(xué)院建立了密切的技術(shù)合作關(guān)系。公司擁有資深的專業(yè)儀表科研團(tuán)隊(duì)，建立了規(guī)?；?、規(guī)范化的產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)銷售和客戶服務(wù)體系。目前，金湖鼎誠儀表有限公司生產(chǎn)的電磁流量計(jì)、渦街流量計(jì)、磁翻板液位計(jì)、壓力變送器等代表性產(chǎn)品性能穩(wěn)定可靠，性價(jià)比高，占據(jù)了一定的市場(chǎng)份額，深受廣大用戶的信賴和好評(píng)。

雖然公司規(guī)模不算很大，但企業(yè)文化做得有聲有色。小公園、棋牌室、籃球場(chǎng)、健身房等等基礎(chǔ)設(shè)施，都是為豐富員工生活而建的。除外，公司還不時(shí)地舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、野炊、聯(lián)歡會(huì)等。為了幫助困難員工，公司還專門成立了慈善基金和員工互助基金。

“招聘并不只是人力資源部門的事，而是全公司的大事。”公司負(fù)責(zé)人宗經(jīng)理介紹，有人才有希望，有的企業(yè)片面認(rèn)為生產(chǎn)、技術(shù)才會(huì)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，要知道，如果招不到員工，或者招到了員工又留不住才是企業(yè)的致命傷。

對(duì)于來年招工，鼎誠儀表充滿信心。儀器儀表制造行業(yè)“員工荒”一方面是在員工缺乏操作技能或者沒有管理能力上。針對(duì)這個(gè)問題，公司每年都制訂技能培訓(xùn)計(jì)劃，解決了員工“想干而不會(huì)干”的問題。另一方面，通過一系列考核激勵(lì)制度解決員工“會(huì)干而不想干”的問題。

金湖鼎誠儀表有限公司本著“誠信立企，德行天下”的指導(dǎo)思想，以誠信求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，期待與國內(nèi)外廣大客戶建立真誠、穩(wěn)定的合作關(guān)系，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。